სათბურის მებაღეობის ნიდერლანდები ძალიან შეშფოთებულია შრომის ბაზრის რჩევით, რომელიც სოციალურმა და ეკონომიკურმა საბჭომ (SER) გასცა კაბინეტს ამ კვირაში. ასოციაცია სხვა საკითხებთან ერთად შიშობს დროებითი მუშაკების აყვანის ხარჯების ზრდას.
SER-ს, რომელიც მოიცავს დამსაქმებელთა და დასაქმებულთა ორგანიზაციებს, სურს დაასრულოს მოქნილი სამუშაოს ზრდა შრომის ბაზრის რეფორმით. სოციალური პარტნიორების თქმით, ინტერვენციები აუცილებელია, რადგან ჰოლანდიაში იზრდება უთანასწორობა და სოციალური უკმაყოფილება. ახალ საკონსულტაციო ანგარიშში ისინი, სხვა საკითხებთან ერთად, მხარს უჭერენ ნულოვანი საათის კონტრაქტების გაუქმებას. გარდა ამისა, დროებით ხელშეკრულებაზე მუშაობა უნდა გაგრძელდეს მაქსიმუმ სამი წლის განმავლობაში.
• ასევე წაიკითხეთ: პროფკავშირები და დამსაქმებლები თანხმდებიან შრომის ბაზრის რეფორმაზე
…გააცნობეთ სამუშაოს ადეკვატური ინფრასტრუქტურა იმ ადამიანებისთვის, რომლებსაც უწევთ სამუშაოს შეცვლა, რათა ყოველთვის იყოს ახალი სამუშაოს პერსპექტივა ახლა, როდესაც მოთხოვნა მაღალია ბევრ სექტორში, ხოლო სხვები მცირდება. ეს აძლევს ადამიანებს ახალ უსაფრთხოებას და ჩვენ ვეხმარებით სამუშაოს პოვნაში, სანამ ისინი უმუშევრები გახდებიან.
სათბურის მებაღეობა ნიდერლანდები ასევე მხარს უჭერს არასათანადო მოქნილ კონსტრუქციებს. დასაქმების სააგენტოებისთვის სავალდებულო სერთიფიკატის შემოღებამ, მთავრობის მკაცრ აღსრულებასთან ერთად, შეიძლება ამაში როლი შეასრულოს.
თუმცა ასოციაციაში სეზონური მუშაკების დაქირავებისას ხარჯების გაზრდის შიშობენ. „ამას სერიოზული შედეგები აქვს როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის. ეს მიუღებელია”, - ამბობს ჰოლანდიის სათბურის მებაღეობის თავმჯდომარე ადრი ბომ-ლემსტრა.
დამუხტვა ჩართულია
დროებითი დასაქმების სააგენტოები სასათბურე მებაღეობის მეწარმეს გადასცემს განაკვეთის უფრო მაღალ ფასს, მოელის Bom-Lemstra. „თუმცა, ისინი ამას ვერ გადასცემენ საცალო ვაჭრობას და მომხმარებელს. ბოლოს და ბოლოს, ისინი არ არიან მზად პროდუქციაში მეტი გადაიხადონ“.
სათბურის მებაღეობა ნიდერლანდებში შიშობს, რომ (საერთაშორისო) კონკურენტული მდგომარეობა გაუარესდება შრომის ბაზრის რჩევის შედეგად, თუ არ იქნება თანმხლები პოლიტიკა ხარჯების ზრდის კომპენსაციისთვის. „სიტუაცია უარესდება. ჩვენს სექტორში საშუალო სამუშაო საათების გათვალისწინებით, ნორმატიული მინიმალური საათობრივი ხელფასის შემოღება ხელფასის ხარჯებს 5 პროცენტით გაზრდის”, - ამბობს ბლომ-ლემსტრა. მისი თქმით, გასაოცარია, რომ SER რჩევა არ არის გათვლილი პირდაპირი დაინტერესებული მხარეების ფინანსურ შედეგებზე.
გამონაკლისი სეზონური სამუშაო
სათბურის მებაღეობის ნიდერლანდები დადებითად აფასებს წინადადებას სეზონური სამუშაოსთვის განსაკუთრებული პოზიციის მინიჭების შესახებ წლიური საათების მოდელით. თუმცა, საკითხავია, რას გულისხმობს წლიური საათების მოდელი და როგორ ხდება ეს პრაქტიკული გაგებით.
„ამავდროულად, გაუგებარია, რატომ არ იძლევა SER, ახლა, როცა სეზონური სამუშაო კანონით არის გათვალისწინებული, რჩევებს სეზონური სამუშაოსთვის დროებითი სამუშაო კონტრაქტების დაწესების შესახებ უმუშევრობის დაბალი დაზღვევის პრემიის შემოღების შესახებ. სწორედ ეს იქნება დიდი სტიმული თანამშრომლების დაქირავებისთვის”, - ხაზს უსვამს ჰოლანდიის სათბურის მებაღეობის თავმჯდომარეს.
ასევე არის კითხვები ავადმყოფობის შვებულების მეორე წლის „გაუქმების“ შესახებ. ასოციაციის თქმით, ეს აშკარა გამოსავალს გვთავაზობს, რადგან პრემია, რომელიც ამისთვის უნდა გადაიხადოთ, ეფუძნება მთელ სამუშაო ძალას.
რესტიტუცია
უმუშევრობის მაღალი დაზღვევის პრემიის დაბრუნება ვადიანი შრომითი ხელშეკრულებიდან მუდმივ შრომით ხელშეკრულებაზე გადაყვანისას, თუ ეს განზრახული იყო, განიხილება დადებითად. სექტორი ასევე მზად არის ამისკენ, როგორც თანამშრომელთა საერთაშორისო გენერალური გეგმის ნაწილი.
ნიდერლანდების Greenhouse Horticulture-ის წევრები მხარს უჭერენ თანამშრომლებს მეტი წმინდა კონტროლის მინიჭების მიზანს ნორმატიული მინიმალური ხელფასის დონეზე. თუმცა, ეს რჩევა არ მიუთითებს იმაზე, თუ როგორ შეიძლება ამის მიღწევა რეალურად.
„თანმხლები ფისკალური პოლიტიკის გარეშე გაზრდა კარგია მთავრობისთვის, საგადასახადო ორგანოების წინაშე გადახდის ვალდებულებების გამო. ამასთან, დასაქმებული ამაში მხოლოდ წმინდა ხელფასის შეზღუდულ ზრდას დაინახავს. თუმცა, მთავრობას შეუძლია გამოიყენოს ეს გაზრდილი წვლილი მზარდი ძვირადღირებული შეღავათების დასაფინანსებლად, რომლებიც ასევე დაკავშირებულია WML-თან ამ რჩევით. დამსაქმებელი იხდის სრულ გადასახადს”, - ასკვნის ადრი ბომ-ლემსტრა.