CNV Vakmensen-ის წევრები, რომლებიც მუშაობენ სათბურის მებაღეობაში, დათანხმდნენ დამსაქმებლების მიერ დეკემბრის ბოლოს წარდგენილ საბოლოო წინადადებას. ”ეს არ არის ზუსტად ის, რაზეც ჩვენ ფსონს ვდებთ, მაგრამ ეს არის პლუსი. მონაწილეებს ურჩევნიათ ცოტათი მწირი კოლექტიური ხელშეკრულება ჰქონდეთ, ვიდრე სრულიად ხელცარიელი იყვნენ“, - ამბობს მომლაპარაკებელი ჯეროენ ვარნაარი CNV Vakmensen-იდან.
ახალ კოლექტიურ ხელშეკრულებაში, სხვათა შორის, წერია, რომ მინიმალური ხელფასი 10.1 პროცენტით გაიზრდება. „ყველაზე დაბალი ხელფასის მქონე მუშები (B) 2-3 პროცენტით მეტს გამოიმუშავებენ“, - განმარტავს ვარნაარი. ”ეს განპირობებულია ამ მასშტაბის ხელახალი კლასიფიკაციით.” დანარჩენ მუშაკებს ხელფასის ზრდა ჯამში 5 პროცენტით, ორ ეტაპად დაყოფა: 1 იანვრიდან ხელფასი 3 პროცენტით გაიზრდება, 1 ივლისიდან კი კიდევ 2 პროცენტი დაემატება.
CNV Wakmensen-მა ამ კვირაში სცადა ხელფასების გაზრდა ოდნავ, მაგრამ დამსაქმებლებმა შეინარჩუნეს პოზიცია. „2020 და 2021 წლებში საერთოდ არ არსებობდა კოლექტიური ხელშეკრულება, რაც იმას ნიშნავს, რომ ხელფასების ზრდა არ ყოფილა“, - ამბობს CNV მომლაპარაკებელი ვაკმენსენი. „ჩვენი წევრები თვლიან, რომ მნიშვნელოვანია, რომ რაღაც დაემატოს წელს. ეს არის მთავარი მიზეზი, რის გამოც ჩვენ დავთანხმდით საბოლოო წინადადებაზე.'
*ასევე წაიკითხეთ: სასათბურე მებაღეობის დამსაქმებლები 5 პროცენტით ანაზღაურებას სთავაზობენ
რაც ასევე მოქმედებს დამსაქმებლებისგან საბოლოო შეთავაზების მიღებისას არის ის ფაქტი, რომ სათბურის მებაღეობის ზოგიერთ კომპანიას უჭირს სიცოცხლის შენარჩუნება. ეს გამოწვეულია ენერგიის მაღალი ხარჯებით. ამრიგად, ამ ზამთარში კომპანიების დიდი ნაწილი სტაგნაციის მდგომარეობაშია. „ამას ხედავენ თანამშრომლებიც. ასევე მნიშვნელოვანია სამუშაოს შენარჩუნება“, - ხაზს უსვამს ვარნაარი.
გარდა ამისა, მიღწეული იქნა შეთანხმებები ახალ კოლექტიური შრომითი ხელშეკრულებით უფრო მაღალი სამგზავრო შემწეობისა და პროფესიული ზრდასრული ასაკის 21-დან 20 წლამდე შემცირებაზე. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა ეს ახალი კოდექსი მთელი წლის განმავლობაში მოქმედებს.
FNV არ ეთანხმება
FNV წევრების უმეტესობამ, CNV Vakmensen-ის წევრებისგან განსხვავებით, გასულ კვირას განაცხადა, რომ ისინი არ ეთანხმებიან დამსაქმებლების საბოლოო წინადადებას. პროფკავშირის თქმით, საბოლოო შეთავაზებასა და FNV-ის სახელფასო მოთხოვნებს შორის ძალიან დიდი განსხვავებაა. ”ჩვენ იმედგაცრუებულები ვართ და ვთხოვთ დამსაქმებლებს უკეთესი შეთავაზების შეთავაზებას,” - თქვა მაშინ ლინდა სლაგტერმა, FNV Agrarisch Groen-ის დირექტორმა.
FNV-ს სურს, რომ ცხოვრების ხარჯების ზრდა ხელფასებზე აისახოს. გაერთიანება ასევე სთავაზობს კოლექტიური ხელშეკრულებაში ზოგადი საფასო კომპენსაციის ჩართვას. სლაგტერმა გასულ კვირას თქვა, რომ FNV-ს ესმის, რომ სათბურის მებოსტნეებსაც უჭირთ, მაგრამ ის ასევე ხედავს, რომ უფრო და უფრო მეტმა თანამშრომელმა აღარ იცის როგორ გააძლიერონ ისინი ფინანსურად.
* ასევე წაიკითხეთ: FNV არ ეთანხმება cao-ს საბოლოო წინადადებას სათბურის მებაღეობის შესახებ
თავმჯდომარე ადრი ბომ-ლემსტრა გლასტუინბოუ ნიდერლანდიდან ამბობს, რომ ბოდიში აქვს, რომ FNV არ დათანხმდა, მაგრამ ამავე დროს მოხარულია, რომ ამ სექტორისთვის ახალი კოლექტიური ხელშეკრულება არსებობს. „ჩვენ ისევ გვაქვს ბაზა. დრო, რომელიც სხვაგვარად უნდა დახარჯულიყო კოლექტიური ხელშეკრულების განხორციელებაზე, ახლა შეგვიძლია ჩავდოთ ინვესტიცია ადამიანური კაპიტალის განვითარების პროგრამაში და პროექტში „განვითარება მთელი ცხოვრების მანძილზე“. ჩვენ უნდა გავხადოთ სექტორი საინტერესო და შევინარჩუნოთ ის ყველა დონის თანამშრომლებისთვის“.