თუ თქვენ არ განიცდით რაიმე ტიპის სათბურის შრომის გამოწვევა ახლავე დაითვალე შენი კურთხევები და გაუზიარე შენი საიდუმლო. კონტროლირებად გარემოში სათბურის ინდუსტრიაში შრომითი გამოწვევები საკმაოდ ტიპიური გახდა ბოლო ათწლეულის განმავლობაში. ამასთან, წარსული გამოწვევები ძალიან განსხვავებულად გამოიყურება, ვიდრე სათბურის კომპანიები ახლა განიხილებიან.
როგორც ჭურვიდან შეძრწუნებული აშშ ჩვეულებრივ საქმიანობას უბრუნდება მას შემდეგ, რაც ყველაზე ცუდი მოვლენები განიცადა COVID-19 პანდემია, ბიზნესი გამწვავდა სათბურის მწარმოებლებისთვის. ისინი უფრო მეტ მოსავალს იზრდებიან, მიიღებენ დამატებით პროდუქტს, უფრო მეტ გზავნილს და ახალ მომხმარებლებს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ზრდა პოზიტიურია, ის ფასობს. უფრო მეტი ადამიანია საჭირო ბიზნესის მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად, შესაბამისად ლიზ ლარკ-რაილის, მმართველი დირექტორის განყოფილებაში Rockledge ბაღები, ბაღის ცენტრი, რომელიც მდებარეობს Rockledge, FL. Lark-Riley დასძენს, რომ მწარმოებლებმა ასევე შეიტანეს ბიზნესის ახალი ელემენტები, რომლებიც აქამდე არ არსებობდა, როგორიცაა ონლაინ შეკვეთა და ბორდიურის აღება, რამაც გაზარდა მოთხოვნილებები მიწოდების შესახებ.
ქათმის ან კვერცხის სცენარი
მარტივი პასუხი მოთხოვნის პრობლემაზე - დაქირავება მეტი მუშახელის ფასად. არც ისე მარტივია, როუზ ვოგელის თანახმად, ადამიანური რესურსების მენეჯერი at სკაგიტ მებაღეობასასათბურე მეურნეობის ბაზაზე, რომელიც მდებარეობს მთებში. ვერნონი, WA, რომელიც აღნიშნავს, რომ Skagit Horticulture სურს გააძლიეროს პერსონალი. ამასთან, მას არ სურს აღმოჩნდეს იმ მდგომარეობაში, რომ ხალხი მოაცილოს ხაზს, რადგან ეს გადაჭარბებულია.
”საერთო ჯამში, ინდუსტრია განიცდის მაღალ მოთხოვნილებას და პოპულარობის მოზღვავებას, მაგრამ ამის შემდეგ გაურკვევლობაა იმის ცოდნა, თუ რამდენ ხანს გაგრძელდება ეს ტენდენცია და ერთგვარი ყოყმანის ჩადება ისეთ რამეებში, რაზეც აღარ შეგვიძლია დაბრუნება. ," ის ამბობს. ”იქნებ ახლა ამის საშუალება შეგვეძლო, მაგრამ უნდა ვიფიქროთ მომავალზე და იმაზე, თუ რა იქნება მდგრადი.”
ამ ტიპის სცენარი ასევე ეხება ზოგიერთ გამოწვევას, რომლებიც იზრდება მზარდი ოპერაციები მათი მუშახელის ანაზღაურებით. უფრო რთულია კონკურენტუნარიანი ანაზღაურება და შეღავათების შეთავაზება. როდესაც სწრაფი კვების ერთობლივი ან ქსელური მაღაზია გთავაზობთ 15 დოლარს საათში და თქვენ შემოგთავაზებთ მინიმალურ ხელფასს, მუშები, ბუნებრივია, მიისწრაფვიან იმ ვარიანტისკენ, რომელიც მეტ ფულს გამოიმუშავებს და მთელი წლის განმავლობაში გთავაზობთ დასაქმებას. შეიძლება გქონდეთ უკეთესი ხელფასის შეთავაზების შესაძლებლობა. კითხვა ის არის, რის ფასად გაიზარდა გზა? და ეს ღირებულება მხოლოდ ფულს არ ეხება.
”მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენი მწვანე ინდუსტრია საოცარია, ჩვენ ჩამორჩება სხვა ინდუსტრიების მიერ შემოთავაზებული კომპენსაციის / სარგებელის მაჩვენებლებს და ამით ვაგრძელებთ დიდი ნიჭის დაკარგვას იმ ინდუსტრიების მიმართ, რომლებიც უფრო მიმზიდველ კომპენსაციურ პაკეტებს გვთავაზობენ”, - ამბობს ტოდ დაუნინგი, მმართველი პარტნიორი საუკეთესო ადამიანური კაპიტალის მრჩეველთა ჯგუფი. ”ეს დეფიციტი ხალხს ჩვენი ინდუსტრიიდან გამოჰყავს, ასევე ბარიერია ინდუსტრიაში ახალი ადამიანების შემოსვლისთვის.”
ხელფასის მანდატი იზრდება - თქვენ უნდა იყოთ აქტიური
მინიმალური ხელფასის ზრდა ზოგიერთ შტატში უკვე განხორციელდა და ზოგიერთ ქვეყანაში ჰორიზონტზეა. სასათბურე მეურნეობებისა და სასათბურე / საცალო კომპანიები საჭიროებენ წინასწარ მომზადებას ლაშქრობებისთვის. Rockledge Gardens ამ სიტუაციაშია და თანდათან ზრდის ანაზღაურებას თავის ვადებში, ვიდრე მთავრობის მანდატის ვადებში. ფლორიდაში ნოემბერში მიღებული ახალი კანონპროექტი მინიმალურ ხელფასს საათში 15 დოლარამდე თანდათან გაზრდის. ამ კანონპროექტის პირველი ეტაპი ზრდის სექტემბერში მინიმალურ ხელფასს 10 დოლარამდე, შემდეგ კი ხელფასი გაიზრდება წელიწადში 1 აშშ დოლარით, სანამ არ მიიღებს 15 დოლარს. ამის შემდეგ მოჰყვება ცხოვრების მოთხოვნილების პროცენტული ღირებულება.
იმის ცოდნა, რომ კანონპროექტი სავარაუდოდ გაიცემოდა, Rockledge Gardens– მა შეცვალა ხელფასი $ 10 – ით, ვიდრე ერთი წლის წინათ და ახლა 11 დღიანი გადახედვისას ახორციელებს დაქირავების $ 90 – ს, თუ მათ შენარჩუნებას აპირებს. Rockledge Gardens ასევე განახორციელებს 4% -იანი ცხოვრების ზრდის ზრდას, რომელსაც იგი განახორციელებს ყოველ თებერვალში, რაც დაეხმარება მას წლების განმავლობაში მოემზადოს 15 $ მინიმალური ხელფასის მოთხოვნით.
”კომპანიებმა მომავლისკენ უნდა გაიხედონ, თუ რა ხდება ქვეყნის მასშტაბით და ეროვნული მასშტაბით, რათა დარწმუნდნენ, რომ ისინი მზად არიან შეხვდნენ მომავალ გამოწვევებს და გადაუხადონ ხალხს ხელფასი, რომელიც მიმზიდველი იქნება”, - ამბობს ლარკ-რაილი.
ადამიანური რესურსების ძლიერი მხარდაჭერა გადარჩენის საუკეთესო შანსია
მუშებზე გაზრდილი მოთხოვნა და კონკურენტუნარიანი ხელფასების გადახდის სირთულეები აშშ – ს ბევრ ინდუსტრიაში საერთო პრობლემაა, რაც მხოლოდ სამუშაო კანდიდატის პოვნისა და მათი გრძელვადიანი შენარჩუნების სირთულეებს მატებს. სათბურის შრომის სეზონურობა და ხასიათი საკმარისია იმისთვის, რომ კანდიდატების აუზი მნიშვნელოვნად დაიწიოს, მაგრამ გაესაუბრეთ ადამიანური რესურსების მენეჯერს და გეტყვით, რომ პრობლემები ამაზე უფრო ღრმაა.
”[ჩვენი რესურსების ერთ – ერთი უდიდესი გამოწვევაა] მოტივირებული, ეფექტური, მშრომელი მშრომელთა სიმცირე,” ამბობს ვოგელი, ”[აქ] ასევე მიმდინარე ასაკის შრომის ცვლის და სასწავლო ათასწლეულების ასაკი და სამუშაო ადგილების მოლოდინის თაობა X– მარტივი რამ, როგორიცაა 40 საათიანი სამუშაო კვირის მუშაობა. ”
ინდუსტრიამ არ გააკეთა კარგი სამუშაო, რომ მოამზადა Gen X / Baby Boomers ნამდვილად მზად იყოს ლიდერის როლის შესასრულებლად, დაუნინგის თანახმად, რომელიც ამბობს, რომ ბევრმა ფაქტორმა გამოიწვია ეს პრობლემა, მათ შორის ტრენინგისა და განვითარების პროგრამების ნაკლებობა და პროფესიონალების თაობებს, რომლებიც შეუერთდნენ ოჯახის საკუთრებაში მყოფ ბიზნესს, სანამ ეს კომპანიები დაიწყებდნენ რაიმე გეგმას მემკვიდრეობის დაგეგმვას.
”ხალხმა უგულებელყო ამ თანამშრომლების ტრენინგი და ბევრმა კანდიდატმა მოგვმართა, რომ მათ ვერანაირი გზა ვერ ნახეს კარიერული ზრდისკენ, რადგან ეს როლები ოჯახს მიადგებოდა.” ”ეს ბევრ პროფესიონალს დაედევნა სხვა ინდუსტრიებში. დადებითი ის არის, რომ ჩვენ უკეთესად ვღებულობთ 40 – წლამდე პროფესიონალების ლიდერობის ტრენინგს, მაგრამ ისინი ჯერ კიდევ არ არიან მზად წამყვანი მსხვილი კომპანიების აღებას. ”
დაუნინგი ასევე ვარაუდობს, რომ ინდუსტრიაში ბევრი კომპანიაა, სადაც ადამიანური რესურსების ლიდერს არ აქვს ადგილი სტრატეგიული ხელმძღვანელობის მაგიდასთან. ინდუსტრიის წინაშე მდგარი ყველა გამოწვევის გამო, მზარდი ოპერაციების საჭიროება უფრო მეტია, ვიდრე საჭიროა ადამიანური რესურსების სტრატეგიული ლიდერების არსებობა.
”ეს არ უნდა იყოს ის, ვინც უბრალოდ ამოწმებს საბუთების ყუთებს ან სხვა დეპარტამენტის დიდი თანამშრომელი იყო, რომელიც ყველას ძალიან მოსწონდა, კომპანიამ ისინი ადამიანური რესურსების განყოფილების უფროსად აქცია”, - ამბობს დაუნინგი. ”ადამიანური რესურსების პროფესიონალიზმის დონე დადებითად აისახება ყველაფერზე, რაც შეეხება ადამიანური რესურსების საინფორმაციო სისტემებს.”
რა უნდა გაკეთდეს?
დიდი დრო დასჭირდებოდა ინდუსტრიის წინაშე მდგარი სათბურის შრომის სხვადასხვა საკითხის სრულად გაშუქებას, მაგრამ რაც მთავარია არის ის, თუ რა შეიძლება გაკეთდეს მათ შესახებ. სამწუხაროდ, ჯადოქრული საშუალება ჯერჯერობით არავის აღმოაჩნდა. ამასთან, კომპანიები იყენებენ სტრატეგიებს, რომლებიც მათ შრომის გამოწვევებში წინსვლის მიღწევაში დაეხმარა.
Rockledge Gardens- მა უფრო განზრახ და სტრატეგიულად მიიღო თავისი დაქირავების პრაქტიკა. იმის ნაცვლად, რომ თბილი ორგანოები დაიქირაოს პოზიციების დასაკავებლად, მან განახორციელა რეკრუტირების ძლიერი პროგრამა. განაღდების დროს დარჩენილი სტანდარტული განაცხადის ფორმის ნაცვლად, კანდიდატები ავსებენ ონლაინ განაცხადებს, რაც კომპანიას აძლევს გარკვევას იმის შესახებ, აქვთ თუ არა მათ კომპიუტერული ელემენტარული ცოდნა. როკლიჯმა ასევე დაამატა ა შემოუერთდით ჩვენი გუნდის გვერდს მის ვებ – გვერდზე და შექმნა ა რეკრუტირება ვიდეო. მან იმუშავა დაქირავების პროცესებზე, რათა დარწმუნებულიყო, რომ იგი სწორად ინტერვიუებს ხალხის დასაშორებლად და სასოწარკვეთილებისგან არ მიიღებს სამუშაოს.
თუ პოტენციური დაქირავება ამას კომპანიის წინასწარი სკრინინგის გასაუბრების პროცესში ახდენს, მათ ეწვევიან ოპერაციას ჩრდილოვანი ცვლისთვის. პოტენციურ დაქირავებას იხდიან, რომ ერთი დღით შემოვიდნენ დატვირთული სამუშაო დღის დასაკვირვებლად, ასე რომ მათ იციან რაში შედიან.
”ჩვენ ჩავრთეთ ჩრდილი, რადგან გვინდა, რომ პოტენციურმა დაქირავებებმა მნიშვნელოვანი დრო გაატარონ აქ და თუ რამე პრობლემა იქნება მათთვის”, - ამბობს ლარკ-რაილი. ”ჩვენ ასევე გვსურს მივიღოთ უკუკავშირი იმ ადამიანისგან, რომელსაც ისინი ჩრდილავენ. თუ წასვლა მოგეჩვენებათ, ჩვენ ვიწვევთ ადამიანს მეორე გასაუბრებაზე და მეორე ინტერვიუში ჩავრთავთ ამ დეპარტამენტის ხელმძღვანელს ”.
Lark-Riley ამბობს, რომ როდესაც ისინი ეკრანზე გასაუბრებაზე მოსაწვევ ხალხს იგზავნიან, კომპანია აგზავნის ერთგვერდიან ინფო-ფურცელს, სადაც განხილულია საწყისი დონის პოზიციების საწყისი ტარიფები, Rockledge Gardens– ში მუშაობის უპირატესობა და კომპანია კულტურა მოსწონს თანამშრომლებს. მისი თქმით, ეს გამორიცხავს უხერხულობას ხელფასების შესახებ დისკუსიების გარშემო და ეხმარება ხალხს დროზე ადრე გამოიყაროს თავი.
Skagit Horticulture ბევრს მუშაობდა სამუშაოების აღწერილობის შესაქმნელად, რომელიც მკაფიოდ ასახავს მოლოდინებს და დაეხმარება ახალ დაქირავებულებს გააცნობიერონ ის ამოცანები, რომლებსაც ისინი ყოველდღიურად შეასრულებენ. ეს მიჰყვება 30-, 60 და 90 დღიან შეხებებს, რათა დარწმუნდეთ, რომ ყველა ამ გეგმას ასრულებს. ბორტთან ტრენინგის გარდა, კომპანია გთავაზობთ ყოველთვიურ ტრენინგებს შიდა ტრენინგებზე. Skagit Horticulture– ის ადამიანური რესურსების განყოფილებაში ყველა საუბრობს ესპანურად, რათა უკეთესად ემსახურებოდეს თანამშრომლებს. ვოგელის თანახმად, ეს ნამდვილი შემნახველი მასალაა Skagit Horticulture– სთვის, რადგან ადამიანები, რომლებიც ადამიანურ რესურსებში მუშაობენ, თანამშრომლების ხმების ნამდვილი ლიატორია.
ორი წლის წინ, Skagit– მა განათავსა რადიო რეკლამა ესპანურენოვან სადგურზე, რომელიც ძალიან წარმატებული იყო სეზონური შრომის დაკომპლექტებისთვის, იმ დონემდე, რომ კომპანიას არ სჭირდებოდა დროებითი სააგენტოს გამოყენება სეზონური შრომისთვის ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში.
სასათბურე შრომის საკითხებში პრობლემის გადასაჭრელად ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილია კომერციული კომუნიკაციის გახსნა ადგილობრივ კომპანიებსა და კომპანიებს შორის მწვანე ინდუსტრიაში.
”მიგრანტ მუშაკებს სურთ სრული დროით მუშაობა,” ამბობს ვოგელი. ”კომპანიები დიდ სარგებელს მიიღებენ ქსელის გაზიარებით და შრომის გაზიარებით, რომ ხარჯები შემცირდეს. კომუნიკაცია ასევე დაგვეხმარება, ამიტომ ჩვენ არ ვზრუნავთ შრომის ფასებს საჭიროებიდან გამომდინარე. იწინასწარმეტყველე, დაიცავი გაყიდვების გეგმა და ესაუბრე მეზობლებთან. ”
ორი შრომითი საკითხი, რომელთა ცოდნაც გჭირდებათ
კერი სკოტი, პროგრამის მენეჯერი შრომა H-2A და H-2B სავიზო პროგრამებისთვის, ამბობს, რომ ყოველდღე ურეკავს ხალხს, ვინც ვერ დაკომპლექტდება მათი კომპანიები. ახლა განსაკუთრებით დიდი მოთხოვნაა CDL (კომერციული მართვის მოწმობის) სატვირთო მანქანის მძღოლებზე. პრობლემა იმდენად გაუარესდა, რომ სკოტს ახლა ადგილობრივი სატვირთო კომპანიებისგან მოუსმენს დახმარებას.
”თეორიულად შესაძლებელია დავეხმაროთ მათ იმ გაგებით, რომ მექსიკის მოქალაქეს შეუძლია CDL მიიღოს”, - ამბობს ის. ”მაგრამ, თუ ბიზნესი სეზონური არ არის, მათ ვერ დავეხმარებით. ჩვენ კიდევ უფრო შეზღუდულები ვართ სატვირთო მანქანების მართვის შემთხვევაში, სადაც ეს უნდა იყოს მეწარმეები, რომლებიც მუშაობენ სატვირთო მანქანების მძღოლებზე, რომლებიც აზიდვენ მცენარეთა მწარმოებლებს. ჩვენ მნიშვნელოვან რაოდენობას ვაწვდით CDL და არა CDL სატვირთო მანქანების მძღოლებს კალიფორნიის სასათბურე მეურნეობის მნიშვნელოვან ოპერაციას, მაგრამ ეს მათი სატვირთო მანქანები ატარებენ მცენარეულ მასალას, რომელიც ისინი ერთი ადგილიდან მეორეზე გაიზარდა. სხვა შეზღუდვა, რომელიც გვაქვს H-2A მუშაკებს სატვირთო მანქანების მართვაში, არის ის, რომ ისინი სახლში უნდა დაბრუნდნენ 24 საათის განმავლობაში. შეზღუდვა ართულებს საქმეს. ”
ზეგანაკვეთური მუშაობის წესები
სკოტის თანახმად, ჰორიზონტზე კიდევ ერთი საკითხია კანონმდებლობა, რომელიც აღმოფხვრის სოფლის მეურნეობისგან გათავისუფლებას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. ამჟამად, ფერმერების მუშაკები გამორიცხულია შრომის სამართლიანი სტანდარტების შესახებ კანონის (FLSA) ზეგანაკვეთური დებულებებით, რომლებიც გარანტირებულია მშრომელთა უმეტესობისთვის ზეგანაკვეთური ანაზღაურების უფლებით. ახალი წინადადება, სამართლიანობა ფერმერთათვის კანონის შესახებ, კონგრესში 2018 წელს შეიტანეს სენატორმა კამალა ჰარისმა (D-CA) და წარმომადგენელმა რაულ გრიჯალვამ (D-AZ).
ეს აქტი ამოიღებს ფერმერების მუშაობისგან გათავისუფლებას FLSA– სგან. თუ კანონმდებლობა მიიღება, დამსაქმებლები ვალდებულნი იქნებიან კომპენსაცია გაუწიონ სოფლის მეურნეობის მუშაკებს თავიანთი სამუშაო საათების განმავლობაში (მაგ., 55 წელს პირველ წელს, 50 საათზე მეორე წელს, 45 საათზე მესამე წელს და 40 საათზე მეოთხედზე) წელი) არანაკლებ ერთი და ნახევარი ჯერ დასაქმებულის რეგულარული განაკვეთი. დამსაქმებლებისთვის, სადაც 25 ან ნაკლები თანამშრომელია, ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მოთხოვნები მოგვიანებით დაიწყება. სხვა აქტუალური საკითხების გამო, კანონმდებლობა უკუაგდო. ამასთან, ეს შეიძლება კონგრესის ყურადღების ცენტრში აღმოჩნდეს, როდესაც COVID-19 პანდემია უკეთ კონტროლდება.